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徕木股份:徕木股份2026年度提质增效重回报行动方案
作者:小编 日期:2026-07-01 03:21:12 点击数: 

  泛亚电竞对青少年的影响

徕木股份:徕木股份2026年度提质增效重回报行动方案(图1)

  证券代码:603633证券简称:徕木股份公告编号:2026-013

  上海徕木电子股份有限公司

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

  为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神,落实国务院《关于进一步

  提高上市公司质量的意见》要求,践行以“投资者为中心”的发展理念,上海徕

  木电子股份有限公司(以下简称“公司”)积极响应上海证券交易所《关于开展

  沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》,制定了2026年度“提质增效

  重回报”行动方案。本方案于2026年4月24日经公司第六届第十七次董事会会

  发挥技术领先优势,着力扩大现有产品在智能汽车、热管理系统等领域的市场占

  有率,并力推新项目加速转量产上规模。在产品层面,公司积极构建主营产品的

  多元化应用生态,加大力度推广连接器、线束及注塑外观件等产品在具身智能机

  器人等新兴领域的应用,目前已有多个产品料号取得客户定点,部分产品实现量

  产。在运营管理层面,公司持续优化生产工艺、提升生产效率、扩大生产规模,

  准行业未来发展方向,主动加大技术、产品和业务的创新与突破,集结高端人才,

  积蓄能量,为公司更高质量发展奠定坚实基础。一是公司坚持技术与市场融合,

  积极争取技术标准主动权,加大连接器业务投入,在汽车电子、新能源、机器人、

  光模块等技术上实现突破;二是公司将加快布局市场,在持续巩固汽车与新能源

  连接器核心业务的同时,充分发挥公司在汽车连接器领域的技术领先优势,一方

  面着力扩大现有产品在智能汽车、热管理系统等领域的市场占有率,另一方面重

  点培育机器人、光模块产业,力推新项目加速转量产上规模,守正创新,推动公

  公司作为国家高新技术企业,始终秉持“以研发为核心”的理念,持续攻克

  行业技术难关,构筑起坚实的科技护城河。公司与顶尖专家建立长效合作机制,

  建设并运营“院士(专家)工作站”,同时培养自主创新技术人才,持续推动核

  心技术的迭代突破,先后获得上海市“专精特新中小企业”、上海市“创新型中

  小企业”、国家级专精特新“小巨人”企业等荣誉称号。2025年,公司研发费

  用9,187.29万元,同比增长8.29%,占营业收入的6.05%。截至2025年底,公

  司已拥有201项专利(含子公司),其中发明专利35项,实用新型专利162项,

  外观设计3项,软件著作权1项。

  质量,加速产品更新升级,与优质企业开展合作,推进科研成果的转化,保持公

  指引》等新修订颁布的法律法规和规范性文件要求,结合公司实际情况,做好《公

  司章程》及相关配套制度的修订工作,完成了取消监事会的工作,监事会的职权

  由董事会审计委员会行使。同时,公司全面梳理修订20余项内部管理制度,进

  一步完善了公司治理体系,为公司高效、稳健、规范经营提供了制度保障。2025

  年内,公司召开股东会2次,董事会7次,对公司经营过程中的重大事项进行了

  审议。同时,公司还召开了审计委员会5次,战略委员会1次,提名、薪酬与考

  核委员会2次,独立董事专门会议1次,充分有效发挥了专门委员会和独立董事

  制,不断增强治理水平与运作能力。同时,结合法律法规的最新变化及公司实际,

  持续完善内部控制体系,夯实合规管理根基。公司将持续强化全面风险管理体系

  建设,完善风险预警与应对机制,定期开展内部审计和风险评估,保障稳健运营

  与合规经营。公司将继续组织董事及高级管理人员积极参加上交所、证监局等监

  管机构举办的专项培训,推动其持续学习证券市场最新法律法规,不断强化自律

  公司高度重视控股股东、董事、高级管理人员等“关键少数”的履职管理,

  为强化董事、高级管理人员的专业素养和履职能力,督促“关键少数”持续学习

  证券市场法律法规及行业法规,提升规范履职能力,确保重大决策合法合规、审

  慎稳健。2025年履职过程中,公司董事、高级管理人员忠实、勤勉地履行职责,

  态及市场动向,加强“关键少数”合规意识,严守履职底线,不断提升管理经营

  水平。公司持续完善董事、高级管理人员的绩效考核与激励机制。根据《中华人

  民共和国公司法》及中国证券监督管理委员会发布的《上市公司治理准则(2025

  年10月修订)》等法律法规、规范性文件的规定,公司对《董事及高级管理人

  员薪酬管理制度》中部分条款进行修订,公司董事及高级管理人员的薪酬以公司

  经营与综合管理情况为基础,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总

  额的50%,将公司长期发展与个人利益深度绑定,充分激发“关键少数”提升公

  公司将着眼于长远和可行性发展,综合考虑了企业实际情况,发展目标,建

  立对投资者持续、稳定、科学的回报规划和机制,从而对股利分配作出制度性安

  排,以保证股利分配政策的连续性和稳定性。公司股东回报规划充分考虑和听取

  股东特别是中小股东的要求和意愿,在保证公司正常经营业务发展的前提下,坚

  持现金分红为主这一基本原则,在满足现金分红的条件下,每年分红不低于当年

  公司始终高度重视信息披露工作,严格按照《上海证券交易所股票上市规则》

  公司真实、准确、完整、及时、有效地披露公司定期报告、临时公告等重大信息,

  共披露定期报告4份、临时公告52份,切实维护全体股东特别是中小股东的知

  情权。公司在不断提升信息披露透明度和精准度的同时,持续强化与投资者的沟

  通,通过多元化沟通渠道,及时回应投资者,回复上证E互动投资者提问36条,

  与投资者建立良性互动。2025年,公司先后组织召开了3次业绩说明会,针对

  优化信息披露内容、提升信息的易读性与有效性;另一方面,持续加强投资者沟

  通工作,继续常态化召开业绩说明会,通过公开信息披露、接待现场和线上调研、

  E互动平台问答、邮件与电话交流等方式,进一步加强与各类投资者的沟通,主

  本次“提质增效重回报”行动方案基于公司当前实际情况制定,不构成对投

  资者的实质性承诺,未来可能受到宏观政策调整、行业环境变化等因素的影响,

  上海徕木电子股份有限公司

  董事会

  证券之星估值分析提示徕木股份行业内竞争力的护城河一般,盈利能力一般,营收成长性较差,综合基本面各维度看,估值合理。更多

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