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自2026年起，享受工资税减免政策的17个经济部门将就正式雇佣员工的工资向巴西国家社会保障局（INSS）缴纳更多税款。这将是逐步恢复征税（reoneração）的第二年，该进程将持续至2027年。相关调整依据的是2024年第14.973号法律。
这一工资税减免制度最早由前总统迪尔玛·罗塞夫于2012年设立，规定相关行业企业可选择按营业收入的1%至4.5%缴税，以替代原本按工资总额缴纳20%的社保缴费。该制度一直持续至2024年。
2025年起，企业进入混合征税模式：工资税从0%上调至5%，同时对营业收入征收的社会保障收入税（CPRB）税率下调20%。从2026年开始，工资税将进一步从5%提高至10%；
所谓“减免”（desoneração），是指对特定行业给予税收减免或免征，在实践中可降低企业雇佣和维持员工的成本。支持泛亚电竞粉丝互动平台者认为，该政策有助于推动创造更多的就业岗位。
不过，巴西财政部长费尔南多·哈达德曾多次批评这一政策。他指出，该政策在罗塞夫政府时期被扩大，可能违反宪法，因为减少了政府的社会保障税收收入；同时也认为，减免政策并未带来承诺中的就业增长。
目前享受工资税减免的17个行业包括：鞋类制造；呼叫中心；传播与传媒（包括新闻机构）；成衣/服装；建筑业；建筑与基础设施工程；皮革；汽车及车身制造；机械与设备；动物蛋白产业；纺织业；信息技术（IT）；信息与通信技术（TIC）；集成电路设计；城市轨道交通客运；公路客运；公路货运；
混合征税制度——即营业收入与工资并行征税，如果企业未提前做好现金流和成本预测，可能会对其经营利润率造成压力。
2025年1月至11月期间，工资税减免政策的财政成本累计达149亿雷亚尔，较2024年同期（经通胀调整后的194亿雷亚尔）有所下降。实际上，企业在2025年因工资税恢复，比2024年多支付了约45亿雷亚尔的员工薪资相关税费。
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